股权投资中常见的五类问题：股权转让、增资扩股、股东退股、股权回购、国有股转让；你了解吗？

1.成立公司如何选择适合的股东，如何考核股东？如何科学设计退出机制！
2.如何权衡出资股东，出力股东，技术股东间的责、权、利分配问题？
3.股东的股份比例与创造的价值不对等怎么办？如何合理合法的回收分错的股份？
4.想吸纳合伙人，如何进行增资扩股？
5.股权激励对象越来越多，如何把握公司控制权、要牢握哪些股权生死线？
6.如何运用十年后的思维做好股权布局与股权顶层设计？
7.如何设计基于保护原始股东的公司章程？避免企业做大了被踢出局？
8.如何用股权激励企业上下游供应商，连锁店股权布局，总公司与分、子公司如何股权分配？
9.如何设计股权激励保证企业顺利平稳上市！
10.如何设计公司盈利模式，让利润超过营业？
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诚邀您参加《公司控制权与股权激励两天一夜方案总裁班》——【现场系统为您解决股权激励、股权分配、股权架构、股权融资、顶层设计、股权布局、绩效薪酬、商业模式创新】
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【第一天】主讲内容
——☆【股权激励】☆——
1、股权激励的好处与雷区？
2、老员工、高管、副总、股东等如何股权激励?
3、老板要业绩，员工要薪酬如何解决?
4、公司内部股权8大激励方法。
5、公司外部通过股权整合上下游资源。
——☆【股权布局】☆——
1、公司的控制权如何把控？
2、如何终身锁定创业者、把上下游变股东?
3、进入资本市场的必要条件？
4、如何构建公司股权顶层战略?
5、什么样的人适合一起合伙创业?
6、'毒品股东"如何处理?
7、创业初期分错股权，如何处理?
8、不同类型企业如何设计股权结构,进行改革?
9、晚上老师一对一咨询辅导。
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【第二天】主讲内容
——☆【股权分配】☆——
1、股东之间闹矛盾,怎么办？
2、如何打造股东的责，权,利？
3、股权怎么分?什么时候分?分多少?分给谁?
4、股权激励的雷区和底线？
5、股权比例的9大生死线。
6、股东进入和退出的条件是什么?
——☆【资本运作】☆——
1、如何通过股权进行低成本融资?
2、如何拆分公司、建立集团架构进行融资?
3、如何无中生有无需资金设计连锁扩张体系?
4、如何设计公司盈利模式，让利润超过营业额?
5、如何修改公司章程? 上市前规划？
6、课程结束，和老师单独沟通企业问题。
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【第一天价值】您将学会如何在企业上导入一套让企业自动化运营的股权激励机制！在薪酬成本不变的情况下，多维度激发营销、技术、管理人才内在驱动力！点燃员工梦想，解放老板！！！
【第二天价值】您将学会设计企业的盈利商业模式，基于企业未来发展做好股权布局，股权分配！做好股权布局之后才能做股权融资，资源整合，让经营的企业实现资金、资源快速裂变！！！
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【参课人群】有梦想、有使命感的企业股东、董事长、总裁、CEO、总经理、合伙人、创业者等
【讲座形式】专业知识＋实操案例解析＋现场互动＋一对一咨询 ，让您带着困惑来，拿着答案走 
【课程时间】：上午09:00--12:00
                        下午14:00--18:00
【学习费用】 提前报名尊享980￥/人  
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  《华一世纪股权激励整体解决方案导入班》两天一夜9月全国开课安排
9月17-18号  广州、深圳、石家庄、银川
9月18-19号  大连、柳州、义乌、哈尔滨
9月22-23号  成都、宁波、厦门、温州、武汉、中山
9月23-24号  南宁、顺德、徐州、南京、沈阳
9月24-25 长沙
9月25-26号   深圳、贵阳、合肥、昆明、上海、重庆、临沂、连云港、三亚
9月26-27号   天津、长春、西安
9月27-28号   东莞、青岛、莆田
9月28-29号   北京、杭州、济南、淄博、珠海、泉州、嘉兴
9月29-30号   成都、广州、武汉、长沙、郑州、福州..

☼全国每月开课，了解更多地区开课安排请添加WeChat咨询，会场已消毒，本期安全控制限60人参加（席位先报名先安排！）

咨询课程WeChat：13556 126750  区老师 
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   报名线下课程限量赠送华一世纪全国首发《中国股权激励白皮书》。白皮书是政府或议会正式发表的以白色封面装帧的重要文件或报告书的别称。作为一种官方文件，代表政府立场，讲究事实清楚、立场明确、行文规范、文字简练，没有文学色彩。
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感恩至上！期待与您线下见面！！
the modern express reported that one of the two universities in nanjing, said an official with the job related parts industry starting salary is lower, such as administrative, secretarial and other professional, from the original2200Yuan down to1800Yuan, monthly salary is far lower than the technical workers.In our country from1999Years begin enrollment expansion of colleges and universities, equal to enter higher education era, graduates number corresponding a rising tide lifts all boats,1998Years,