Mighty Treps: 科技企业业绩遇到瓶颈、人才引进困难？

Sunday, November 14, 2021

科技企业业绩遇到瓶颈、人才引进困难？

【科技企业业绩遇到瓶颈、人才引进困难？】该如何利用股权激励使员工为公司拼命干业绩，留住人心，创造价值？

让老板彻底解放，享受有钱有闲、富而仁贵的富足生活？

很多老板就是认为用钱就可以搞定员工，留住人才。其实做着做着你会发现两种现象：

1、同样的行业、同样的待遇、同样的人，会有不同的选择，他选择去别人家不来我们家。
2、真正的人才根本不是靠钱，马云没有钱却能吸引蔡崇信这样的高手，雷军也没有钱，他的合伙人却是是每个人都能干好一家公司的人。
所以根本上，并不是钱在作怪，更多的是老板的为人，企业的体制文化氛围等！

如果您想学习以上内容、解决公司“资金”“资源”“人才”等问题，因为具体操作方法因为涉及到一些评估系统和方法的使用，诚邀您到华一世纪《企业合伙与股权激励整体解决方案班》两天一夜课程现场为您解析更多股权奥秘。

第一天课程大纲：
1、股权激励21定（人、时间、价、量...）
2、股东进入&退出条件
3、股权系统建设要素
4、股权落地方案展示
5、股权稀释精密算法
6、如何把股份越分越多
7、内部股权激励11种方案
【晚上进行个性化咨询，解决企业难题】
第二天课程大纲：
1、股权溢价
2、商业模式跨界整合
3、股权布局，上市规划
4、股权资源整合，商业模式创新
5、股权激励，股权融资，股权众筹
6、设计股权架构顶层，吸引投资人
......

【第一天您将学会】：一套如何在企业内部导入一套股权激励机制，吸引和留住管理人才、营销人才、技术人才、让员工发自内心的忠诚于公司，和公司形成利益、事业的共同体，提高员工积极性！

【第二天您将学会】：基于未来发展做好股权布局，股权分配！优化和调整目前的股权设置！做好股权布局之后才能做股权融资，资源整合，实现企业裂变，整合有资金，有资源的人为您所用！

...........华一世纪《企业合伙与股权激励整体解决方案》两天一夜总裁班，打造公司内部合伙人，帮您在公司内部建立一套让员工为自己干的机制，为企业发展保驾护航！

全国各大城市均有开课，部分开课地址

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